Talente der Quereinsteiger

Talente der Quereinsteiger

Das Wichtigste, sie sind nicht betriebsblind und bringen Erfahrungen aus anderen Berufen und Arbeitsfeldern mit.

Sie kennen noch nicht Firmen-Routinen, ungeschriebene Gesetze, Rauchpausen und ähnliches. Sie erkennen meistens sofort, erfahrungsbedingt und aus dem Willen sehr schnell Fuß zu fassen, die Teamverhältnisse.

Warum lassen sich viele Chefs diesen Blick entgehen? Einfach fragen. Oder, besser schon bei der Einstellung klar sagen, dass die erste Meinung nach dem ersten Arbeitstag gefragt ist.

Diesen Situationsblick kann man nutzen. Denn, Quereinsteiger merken schon beim Einstellungsgespräch oder nach der ersten Schicht wie gearbeitet wird.

Sie polarisieren sehr schnell, erkennen die Macher und den Arbeitsstil. Je nach Einstellung, charakterlicher Veranlagung und Motivation schließen sie sich an. Sie brauchen einen Halt.

Es bleibt ihnen selbst überlassen, bei wem sie Halt suchen? Woher sollen sie wissen was in der Filiale wichtig ist. Jede Filialchefin macht es so wie sie es versteht-eine Checkliste wird i.d.R. nicht eingesetzt.

Das verstehe ich nicht.

Eine Systematik der Einarbeitung kann nicht allein den Verantwortlichen in den Filialen überlassen werden. Wie kann man sonst Talente erkennen, die sich für den Betrieb nutzen lassen? (Natürlich gibt es auch das Gegenteil. Die neue Kollegin / der neue Kollege bleibt eine bestimmte Zeit und ist dann ziemlich oft nicht anwesend. Er ist krank und stellt „Ansprüche“. Die Reaktion von Kollegen und Chefs ist dann oft so: „Es will heute keiner mehr arbeiten!“.

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Anmerkung 1: aus „Erlebnissen & Erfahrungen“: für die Einschätzung einer Einstellung ist oft die Beantwortung der Frage ausreichend: Wie macht sie /er sich denn? Wie stellt sie sich an? Ist sie freundlich, kennt sie sich mit der Kasse aus? Also, von wem ist dann letztlich die Einstellung abhängig?

 

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